僕は、大手企業に勤めたことがないので、転勤とは無縁の人生でした。
最近読んだ記事で、転勤に振り回される子育て世代の実情を知り、これは、ある意味、社員を社畜化するための洗脳ではないのか、と思いました。
僕は、人生において、二つのカルト教団を経験しており、洗脳、あるいは、マインドコントロールがどのように行われるのかは、ある程度分かっています。
で、以下は、その記事からの引用。
大手企業の関西本社に勤めていたサヤさん（36）は、夫の住む東京への転勤内示を受けた当時、号泣した。サヤさん一家が結婚以来、初めて本格的に一緒に暮らせるようになったのは、娘がまもなく4歳になろうとする頃だった。
育児休業中こそ夫の赴任地で生活したが、それ以外の期間、サヤさんは一人、自分の勤務地である関西地方でワンオペで娘を育ててきた。家族がそろうのは子連れで夫の勤務地をサヤさんが訪ねる、月1〜2回程度だった。
サヤさんが勤める企業は女性でも全国転勤は当たり前、夫は東京が本社の別の大手企業に勤める。
結婚以来、ずっと別居が続き、娘が生まれてからというもの、「夫と同居したい」との希望を会社に伝えてきたが、会社の反応は「子どもがいて通常ローテーションに入れないのであれば、受け入れ先がない。同居のための特別な配慮は難しい」というものだった。
しかも、時短勤務も「前例がない」と認められず、1歳児を一人で抱えてフルタイム。仕事のスケジュールと子どもの体調との綱渡りのような日々に疲れ果てた。
終身雇用という安心を餌に、社員を駒のように使い倒す姿が、見て取れますが、これからは、このような横暴は通用しなくなるでしょうね。
以下は、同じ記事からの引用です。
世界のトヨタ自動車ですら「終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきた」（豊田章男社長）。
名だたる大企業で組織する経団連の会長も｢正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです｣（中西宏明会長）という時代。
大前提である終身雇用が崩れる中で、急な転勤命令や望まない配置など、社命を無条件に受け入れることに、少なくない数の人、特に今の20代30代が抵抗を持ち始めていることは、カネカ炎上騒動からもみて取れる。
もう、時代は変わっているのですよ。
これからは、ますます、個の確立の時代になってくると思います。
会社の犠牲になる個人ではなく、各自が創造的に仕事をする時代です。
そういう意味では、このグローバル化の流れは、国家間の格差を平準化し、個人間の格差は、その創造性のあり方によって広がっていくと思っています。
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